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Programa de Textos Interpretativos del 16PF - PTI-16
Programa de Textos Interpretativos del 16PF - PTI-16
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Octavio Escobar
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PTI-16 es un programa (software) sistematizado que convierte la puntuación directa de la prueba de personalidad 16PF, formas A, B y Versión 5, a decatipos, dimensiones globales, factores de segundo orden y ecuaciones derivadas de perfiles, obtenidos por R. Cattell, autor de la prueba 16 PF. Además, genera textos interpretativos que conforman un informe rico y revelador de la personalidad del sujeto. Las cuatro áreas del informe, (intelectual, emocional, social, y de normas) cubren de manera adecuada los requisitos de un informe psicológico que puede ser complementado con datos específicos recogidos en la entrevista. La gran ventaja del programa consiste en que una vez obtenidos los 16 puntajes directos con el 16PF, el informe psicológico lo puede generar fácilmente en formato de texto. Esta característica permite que el informe se pueda copiar a Microsoft Word, o a otro procesador de texto, para su edición e impresión.
PTI-16 es un novedoso y práctico programa informático que le permite a todo profesional - que maneja en su ejercicio diario la aplicación del Cuestionario de Personalidad 16PF- obtener el mayor rendimiento de la prueba con el máximo ahorro de tiempo en la interpretación de los datos y en la generación del informe escrito. El programa asegura absoluta confiabilidad y legibilidad en la interpretación de los datos y en el informe escrito.
El programa califica a cada persona comparándola con perfiles producto de investigaciones predictivas de competencias.
PTI-16 usa nuevas normas desarrolladas para Latinoamérica, generando los perfiles que se deben tener en cuenta al momento de realizar una selección de personal por competencias.
¿Utiliza el 16PF en su trabajo de selección de personal?
PTI-16 produce un texto extenso, revelador y confiable que interpreta ampliamente los puntajes que arroja la prueba, además, organiza la información más relevante según cuatro áreas: intelectual, emocional, social y de normas y valores; cuatro áreas que cubren de forma apropiada el espectro de un informe psicológico.
Usted, como usuario del PTI-16, puede optimizar su tiempo para ampliar y profundizar en la entrevista con el cliente, pues los datos interpretativos y el perfil del individuo se obtienen automáticamente utilizando este programa.
PTI-16 está hecho para facilitarle el trabajo al máximo, sólo tiene que introducir los 16 puntajes de la prueba y hacer clic en "Generar el texto". Únicamente con estos sencillos pasos, obtiene el perfil interpretativo del cliente.
No tiene que perder más tiempo en un proceso de interpretación que ahora lo hace el PTI-16; invierta ese tiempo en complementar la entrevista a la persona, basado en el perfil que le da el PTI-16. Ahorre tiempo, aumente su confiabilidad y dedique sus competencias profesionales a quien realmente lo merece: su cliente.
Autor
Octavio Escobar
Psicólogo egresado de la Universidad Javeriana de Bogotá, Colombia, con estudios de especialización en Análisis de Datos, de la Universidad de La Salle. Amplia experiencia en el desarrollo de sistemas de información y planeación de vida del ser humano, con énfasis en la interpretación y análisis concienzudo de los datos sobre comportamiento, estudio de autonomía, valores humanos, ética del trabajo y desarrollo de la espiritualidad práctica. Investigador, docente, consultor organizacional. Experto en la sistematización de pruebas psicotécnicas y en manejo estadístico. Autor de la prueba VALANTI para medir Valores y Antivalores y del programa 16-SYS para calificación sistematizada del 16PF. Psicólogo clínico.
Su trayectoria investigativa ha dado como resultados los siguientes trabajos:
• Autor del Cuestionario VALANTI, para medir el perfil de preferencias valorales, aplicado en más de 90 empresas en Colombia, España, México y Venezuela.
• Estudio: Perfil del empresario exitoso, con el Centro de Investigación CRECE de Manizales, 1999-2000, utilizando la prueba 16PF y las técnicas de análisis discriminante y redes neuronales.
• Perfil de Personalidad de 15 secuestradores colombianos condenados por la justicia, utilizando la prueba 16PF, y las técnicas de análisis discriminante y redes neuronales. Cincel, Medellín, 2001.
• Trabajo: Perfil discriminante de personalidad de consumidores de sustancias psicoactivas.
• Trabajo: Perfil del Investigador del futuro, patrocinada por Colciencias y la Corporación para Investigaciones Biológicas, evaluando el perfil de personalidad de científicos, docentes y estudiantes universitarios colombianos bajo la dirección de Ángela Restrepo, Ph. D.
• Investigación: En búsqueda de jóvenes talentos para la investigación en el caribe colombiano, patrocinada por la Comisión Regional de Ciencia y Tecnología de la Costa Atlántica - Colciencias.
• Investigaciones cuantitativas acerca de la prueba de personalidad 16PF. Estudios correlacionales, análisis discriminante y elaboración de perfiles de éxito. Autor del Programa de calificación sistematizada del PTI-16.
• Desarrollo de perfiles discriminantes de eficiencia laboral e investigación, desarrollo y aplicación de un paquete sistematizado para estudio del clima organizacional, con la empresa "Psicólogos Asesores" de Bucaramanga y DSB, de Ibagué.
Octavio Escobar ha publicado los siguientes instrumentos psicológicos:
• Cuestionario de Valores y Antivalores - VALANTI
• Programa de calificación sistematizada para el WAIS-W-SYS
Programa de Textos Interpretativos del 16PF - PTI-16
Como ejemplo le presentamos, en unos pocos párrafos, el modelo de un informe psicológico realizado con PTI-16 que muestra el perfil con base en las cuatro áreas.
Área Intelectual
Posee inteligencia alta, con buen razonamiento. Puede manejar problemas complejos y seguir instrucciones no estructuradas. Saca conclusiones lógicas con pocos datos. Notoriamente sobrio, taciturno, y serio. Muy silencioso, introspectivo, cuidadoso, preocupado, reflexivo, poco comunicativo. Se apega a valores internos, siendo considerablemente lento y precavido. Claramente serio, cauteloso, taciturno, respetable, algo indiferente y con un sentido deformado del humor. Anticipa las dificultades, tiene miedo de cometer errores, es muy indeciso para asumir riesgos, más por distorsiones pesimistas y una inhibición general de la espontaneidad que por una cautela adaptativa. Es notoriamente cauteloso, no sólo en su lenguaje y conducta, sino también en sus procesos de pensamiento, donde no genera asociaciones fluidas y rápidas, sino que va de un pensamiento a otro lentamente y de manera crítica, probando y comprobando una y otra vez para evitar errores. Es de pensamiento profundo y puede ser sumamente creativo cuando se combina con una inteligencia superior. Suele ser responsable y tomar muy en serio su trabajo, por lo que puede ser muy apreciado por sus jefes; sin embargo, poco se le elige para funciones de liderazgo. Usualmente los superiores lo eligen jefe por su eficacia, pero por su falta de alegría, sentido del humor y capacidad de conversación, no es considerado buen compañero. No es el tipo de persona que los demás querrían como jefe.
Área Emocional
Presenta leves tendencias de neurosis, en general manejables. Muestra alta fuerza del Yo. Emocionalmente estable, maduro, se enfrenta a la realidad siendo tranquilo y estable en sus intereses. Su carácter es sereno. No permite que las necesidades emocionales opaquen la realidad de una situación. Se autocontrola para evitar dificultades. Tolera la privación, resuelve problemas y no hace exigencias irrealizables. Suele ser apreciado como compañero en las tareas más habituales de la vida. Usualmente es considerado por sus colaboradores como capaz de comportarse bien más allá del tiempo requerido, aun recibiendo trato duro. Maneja bien sus frustraciones y los retos que origina el día a día. Puede ser descrito como rígido y crítico, serio y taciturno, poco sentimental y emocionalmente insensible, carente de imaginación y manejado por conceptos prácticos. Muestra las siguientes características que lo diferencian de las personas con baja estabilidad emocional: Orientación Mental Estoica: formula los problemas en términos concretos y específicos. Sentido apropiado del tiempo: reconocimiento de los problemas sin retrasos indebidos. Ausencia de perfeccionamiento. Autoaceptación. Preparación para enfrentar situaciones que provocan tensión. Su alta estabilidad emocional indica un nivel alto de moral general. Podría ser un compañero ideal para enfrentar pruebas severas, en especial las que son incómodas y peligrosas.
Área Social
Es una persona notoriamente introvertida. Se muestra muy reservado, lejano, crítico, retraído, rígido, se mantiene en sus propias ideas, siendo muy frío, preciso objetivo, desconfiado y escéptico. Tiene bastantes dificultades para tener relaciones afectuosas con la gente. Sus intereses se enfocan claramente en ideas, objetos y aun en animales, más que en las personas. Evita el contacto humano no por ser tímido o sentirse socialmente amenazado, sino porque no le gratifica. Gran indiferencia es quizá la mejor palabra para describir sus actitudes. Dispone su tiempo en grandes bloques de soledad. El preferir la soledad se combina bien con la inteligencia alta, puesto que trabajar solo aumenta la concentración y reduce la distracción. Es bastante indiferente al reforzamiento social. No se le induce con facilidad a comprometer sus puntos de vista y valores, ni por aprobación ni por desaprobación o disgusto de los demás. Mientras que puede sentir solamente indiferencia hacia los demás, el efecto de su desinterés provoca no sólo indiferencia sino también desagrado por parte de aquellos con los que interactúa.
Área Normas y Valores
Es recto, muy moralista, persistente y bastante juicioso, perseverante, determinado y responsable. Emocionalmente disciplinado, dominado por el sentido del deber, preocupado por las normas y valores morales. Su insistencia en acatar normas morales hace que sea el tipo de personas que se propone para puestos de responsabilidad. Además de ser responsable suele ser gran realizador, algunas veces en forma excesiva. Por su alto cumplimiento de normas, muestra muy buen desempeño laboral sin supervisión. Su alta estabilidad emocional indica un nivel alto de moral general. Su inteligencia le ayuda a interpretar las normas.
¿Al usar el PTI-16, además de los indicadores tradicionales, ha tenido en cuenta los siguientes perfiles?
¿Cómo puede beneficiarle el PTI-16 en el proceso de selección?
El instrumento PTI-16 le brinda la posibilidad de detectar los comportamientos delictivos y determina nuevas competencias ocupacionales, que harán de la selección un procedimiento exitoso por las siguientes razones:
Porque determina los perfiles en las siguientes áreas:
Artística: 2 perfiles.
¿Sabía que con el PTI-16 puede reconocer comportamientos delictivos como los que a continuación se mencionan?
¿Sabía que con el PTI-16 puede identificar competencias como las siguientes?
¿Sabía también que con el PTI-16 puede obtener perfiles ocupacionales como estos?
¡Indudablemente, reconocer estas competencias adicionales al perfil de la persona entrevistada, le guiará en el pronóstico para realizar una excelente selección!
Estas características del PTI-16 harán que la selección sea exitosa porque:
Requisitos
1. Tener la prueba 16PF legalmente adquirida
2. Obtener los 16 puntajes directos de la pueba 16PF
Requisitos del Sistema
1. Sistema operativo: Windows XP en adelante
2. Microsoft EXCEL 2000 en adelante
3. Espacio en disco: 5 MB
4. Memoria RAM: 256
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